General Atlantic follows Apollo in halting early recruitment of bankers
General Atlantic has followed rival private equity firm Apollo Global Management in abandoning early recruitment for its junior roles, telling applicants that it will not conduct interviews this year for positions starting in 2027.
So-called on-cycle recruiting — where private equity firms recruit recent graduates about to take up roles with investment banks За позиции, които стартират две години по -късно - бяха изложили някои от най -големите играчи на Уолстрийт един против различен. Изпълнителният шеф на JPMorgan Chase Джейми Димон беше вокален критик на практиката, като аргументира, че основава спор на ползи.
В четвъртък военачалник Атлантик изпрати имейл на евентуални новобранци, с цел да ги уведоми, че забавя набирането си до идната година.
“General Atlantic does not plan to conduct formal interviews or extend offers this year for the Associate Class of 2027, ” the company wrote on Thursday in a message seen by the Financial Times.
“This decision reflects our commitment to making long-term, thoughtful choices about the talent we bring into the firm and the culture we cultivate, while also allowing you the space to prioritise your development in this stage of your Кариера. ”
В сряда Аполон стана първата съществена компания, която дезактивира процеса на ускорено изявление. В предходни години тя стартира през юни, преди датите на началото на юли за стратегии за образование на капиталови банки.
И Аполон, и военачалник Атлантическият поврат, откакто JPMorgan предходната седмица споделиха на младшите си анализатори, че ще бъдат уволнени, в случай че одобряват бъдещи работни места в границите на 18 месеца от започване на програмата си в банката. обстановка, която има капацитет да сътвори спор на ползи.
Марк Роуан, основен изпълнителен шеф на Аполон, призна в сряда, че Димон има смисъл.
„ Когато някой каже нещо, което е просто правилно, се усещам заставен да се съглася с това “, сподели Роуан.
„ Банковите изпълнителни шефове, дружно с други, споделиха, че доста от нас са мислили: Набирането на личен състав е проникнало по -рано и по -рано всяка година и е молил студентите да вземат кариерни решения, преди да схванат в действителност техните благоприятни условия, не ги обслужват или на нашата промишленост. “
Общият атлантик, основан в Ню Йорк, ръководи единствено над 100 милиарда Долара и е прочут и с двете обичайни атлантически изкуствания, както и за растежа, както и за вложенията на растежа и е прочут и за двете обичайни атлантии, основани в Ню Йорк, ръководят единствено над 100 милиарда Долара и са известни както с обичайните персони, както и на растежа, както и за вложенията на растежа и е прочут и за двете обичайни атлантии, основани в Ню Йорк, ръководят единствено над 100 милиарда $ и са известни и за двете обичайни атлантически лица. Фирмата отхвърли коментар.
Един неотдавнашен ученик на колежа, който се приготвяше за ранния набиращ прозорец, изрази незадоволеност от закъсненията на наемането на FT, изтъквайки, че изявлението в този момент ще се случи след шест до 12 месеца, когато той и други младши сътрудници ще бъдат в средата на условията за взискателни работни места за капиталово банкиране.
